Klient
Ein großes multinationales Unternehmen, das im Technologiebereich tätig ist und weltweit mehr als 5.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Problem
Der Kunde sah sich mit einem langwierigen und ineffizienten Rekrutierungsprozess konfrontiert, der zeit- und kostenintensiv war. Die Vorstellungsgespräche waren überfüllt mit Kandidaten, die die Anforderungen an die Position nicht erfüllten, was zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter führte.
Ziel
Den Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem die geeignetsten Kandidaten bereits in den frühen Phasen der Rekrutierung identifiziert werden, und die Kosten sowie die Zeit für die Auswahl neuer Mitarbeiter zu reduzieren.
Herausforderung
Einen effektiven und automatisierten Vorselektionierungsprozess für Kandidaten zu entwerfen und umzusetzen, der in der Lage ist, Bewerber schnell und präzise basierend auf ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zu filtern.
Lösung
- Entwicklung eines Online-Quiz: Wir haben ein interaktives Online-Quiz entwickelt, das auf die einzelnen Positionen zugeschnitten ist. Das Quiz enthielt Fragen zu technischen Kenntnissen, Soft Skills und der Lösung praktischer Probleme.
- Automatisierte Selektion: Das System bewertete automatisch die Antworten und vergab Punkte. Kandidaten, die die festgelegte Grenze nicht erreichten, wurden automatisch aus dem Prozess ausgeschlossen.
- Personalisierte Kommunikation: Kandidaten erhielten automatisierte E-Mails mit Informationen über ihren Fortschritt im Prozess.
- Analytische Werkzeuge: Wir haben ein Berichtssystem eingeführt, um den Erfolg des Quiz und die Effizienz des gesamten Rekrutierungsprozesses zu überwachen.
