Klient
Veľká nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti technológií, ktorá zamestnáva viac ako 5 000 zamestnancov po celom svete.
Problém
Klient čelil problému s dlhodobým a neefektívnym procesom náboru zamestnancov, ktorý bol časovo a finančne náročný. Prijímacie pohovory boli preplnené kandidátmi, ktorí nespľňali požiadavky na pozíciu, čo viedlo k vysokému obratu zamestnancov.
Cieľ
Zefektívniť proces náboru identifikovaním najvhodnejších kandidátov už v prvotných fázach náboru a znižiť náklady a čas potrebný na výber nových zamestnancov.
Výzva
Navrhnúť a implementovať efektívny a automatizovaný systém predselekcie kandidátov, ktorý bude schopný rýchlo a presne filtrovať uchádzačov na základe ich znalostí a schopností.
Riešenie
- Vývoj online kvízu: Vytvorili sme interaktívny online kvíz prispôsobený na mieru jednotlivým pozíciám. Kvíz obsahoval otázky zamerané na technické znalosti, soft skills a riešenie praktických problémov.
- Automatizovaná selekcia: Systém automaticky vyhodnocoval odpovede a prideľoval body. Kandidáti, ktorí nedosiahli stanovenú hranicu, boli automaticky vyradení z procesu.
- Personalizovaná komunikácia: Kandidáti dostávali automatizované e-maily s informáciami o ich postupe v procese.
- Analytické nástroje: Zaviedli sme reportovací systém na sledovanie úspešnosti kvízu a efektivity celého náborového procesu.